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Die Ausgabe 200 war gleichzeitig ein Live-Podcast und Panel auf dem SAP Training Forum. Mit dabei waren:

- Kim Höra, Agile Coach und Digitalization Specialist, Schaeffler AG
- Dr. Torben Mauch, Head of Change Management, Nagarro ES
- Christine Grimm, Director Process u. Digital Technology Mgmt., Freudenberg u. Co. KG, Fachvorstand Ressort Transformation DSAG
- Prof. Dr. Axel Koch, Dekan der Fakultät Wirtschaftspsychologie der Hochschule Ismaning

Das Motto war "Verändern und Lernen zusammen gedacht". Neben Fails und Erfolgsfaktoren diskutierten wir auch viele Fragen aus dem Publikum. Wie hat die Pandemie Change Management beeinflusst, welche Rolle hat die Persönlichkeit des Coaches, wie können typische Zielkonflikte aufgelöst werden – waren beispielsweise Fragen. Rückfall in alte Muster, Konsequenz und Iteration in der Umsetzung waren dabei weitere Punkte im kurzweiligen Talk. Hört rein in die Folge 200 des EducaitonNewscast! Wie immer freuen wir uns über Feedback, Ratings oder weitere Anregungen.

Links:

Blog: SAP Training Forum 2022 Rückblick incl. Folien, Videos und mehr: https://blogs.sap.com/2022/06/23/zugang-links-zum-sap-training-forum/
Videos Snippets : Von Change mich am A. bis ganz viel Liebe: So lief das SAPEdForum via Gunnar Sohn: https://ichsagmal.com/von-change-mich-am-a-bis-ganz-viel-liebe-so-lief-das-sapedforum/
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Die Ausgabe 200 war gleichzeitig ein Live-Podcast und Panel auf dem SAP Training Forum. Mit dabei waren:

– Kim Höra, Agile Coach und Digitalization Specialist, Schaeffler AG
– Dr. Torben Mauch, Head of Change Management, Nagarro ES
– Christine Grimm, Director Process u. Digital Technology Mgmt., Freudenberg u. Co. KG, Fachvorstand Ressort Transformation DSAG
– Prof. Dr. Axel Koch, Dekan der Fakultät Wirtschaftspsychologie der Hochschule Ismaning

Das Motto war “Verändern und Lernen zusammen gedacht”. Neben Fails und Erfolgsfaktoren diskutierten wir auch viele Fragen aus dem Publikum. Wie hat die Pandemie Change Management beeinflusst, welche Rolle hat die Persönlichkeit des Coaches, wie können typische Zielkonflikte aufgelöst werden – waren beispielsweise Fragen. Rückfall in alte Muster, Konsequenz und Iteration in der Umsetzung waren dabei weitere Punkte im kurzweiligen Talk. Hört rein in die Folge 200 des EducaitonNewscast! Wie immer freuen wir uns über Feedback, Ratings oder weitere Anregungen.

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